信仰职业，享受教育

——读《敬业》有感

深圳bet36365体育手机版  蓝添元

一本全球销量超过2亿册的书，摆在我的台上。书皮上的两行字吸引了我的目光：信仰上帝一样信仰职业，热爱生命一样热爱工作。它就是——美国员工职业精神培训手册《敬业》。

《敬业》在序言中透露，1904年，德国一名伟大而聪明的社会学家马克思。韦伯到美国考察，随后写出《新教伦理与资本主义精神》一书，书中指出，“美国之所以产生了充满活力、发展迅猛的市场经济，和从欧洲逃到美国来的新教徒带来的伦理道德、职业精神不无关系。因为：在美国，91%的人信仰新教，他们坚信自己的一举一动都在上帝的眼里。人们经常到教堂祷告、唱赞美诗等。新教宣称：任何人类职业跟牧师的神职一样都具有神圣性，是上帝安排的任务，是CALLING。人们必须把职业视为人生的目的、使命和价值所在，必须尽自己的一切努力，履行上帝赋予自己的神圣的世俗责任。

而比马克思。韦伯更高明的是《敬业》的作者詹姆斯。H。罗宾斯。这位高明的美国人创造性地将德国社会学家马克思。韦伯的理论运用到美国企业精神和企业员工培训上，使基督教新教道德观念与勤奋节俭、诚信尽职的敬业精神在美国企业中发挥了重要的作用。利用新教伦理的职业精神极大地推动调动了美国企业员工的积极性，让每一个美国人，不管从事哪一种职业，似乎都觉得有一种无形的精神力量在背后支撑着，从中享受到工作的乐趣。

回眸现状，我们曾有的一些信仰和崇拜被现实无情地“撕”得粉碎，我们的人生观、价值观、世界观需要重新审视和重新定位，我们正在寻找新的支点……处在这个社会变革转型的十字路口的我们深感迷惘、困惑和痛苦。一些人在滚滚奔流的物欲世界中迷失了方向、迷失了自己……似乎从来都没有把“职业道德”放在自己的眼里，没有考虑过如何提高自身的“专业水准”，更谈不上信仰自己的职业——敬业。更可悲的是，一些领导管理人员的管理理念始终停滞在封建家长制的专制独裁上或者是简单粗暴的“胡萝卜加大棒”上逗留。我们知道，以规章制度“管”人，起到监督约束的作用；以荣誉利益“管”人，起到激发调动的作用；以情感道德“管”人，起到熏陶感化的作用。我们发现，制度、荣誉、利益“管”人，仿如掠过夜空的流星，往往是闪烁一下就没有了踪影……尽管年复一年的“先进考核”“荣誉称号”等等诸如此类的美丽光环再加上威严的“大棒”，像这样吹捧抬高一小批、冷酷无情打击一大批的管理“把戏”还在一天天地上演着。不少人仍然找不到自己的人生的定位、意义和价值而浑浑噩噩度日……只有通过制度规范，情感熏陶道德教化，唤取人潜藏内心深处的实现自我价值的深层次的需要，只有把“职业”当作自己的精神家园，像热爱自己的生命一样热爱自己的工作，只有从“敬业”中找到生活的快感，才能找到持久永恒源源不断的精神动力。

是为所感，愿荐《敬业》；不虚此读，信仰职业。